Chez Fasken, nous sommes là pour guider les organisations tout au long de l’établissement et de la vérification de programmes d’équité en milieu de travail. Nous élaborons des stratégies pour corriger les vulnérabilités décelées et nous assurons que chaque programme soit conforme à la législation applicable, ce qui permet à nos clients de demeurer du bon côté de la loi. Lorsque des différends surviennent, nous représentons les employeurs devant les organismes d’application de la loi, les commissions et les tribunaux.
Les programmes d’équité en milieu de travail ne font pas qu’assurer l’embauche, le traitement et la rémunération équitables des salariés, mais créent également, dans de nombreux cas, des avantages pour votre organisation.
Au Canada, la législation sur l’équité en matière d’emploi régit les entreprises assujetties à la réglementation fédérale comme les banques, les sociétés de télécommunications et les sociétés d’État. Les entreprises assujetties à la réglementation provinciale sont parfois aussi assujetties à des obligations de même nature en vertu du Programme de contrats fédéraux ou de la législation provinciale. Dans tous les cas, quelles que soient les exigences législatives qui s’appliquent à votre organisation, nos avocats en travail, emploi et droits de la personne ont le savoir-faire et les compétences nécessaires pour vous aider.
De plus, la législation en matière de droits de la personne, de normes du travail et d’équité salariale régit, à divers degrés, les pratiques de rémunération d’une organisation à l’échelle nationale ou régionale et est destinée à corriger la discrimination salariale systémique dans les catégories d’emploi à prédominance féminine ou les disparités salariales pour un travail substantiellement égal ou semblable.
Les sociétés étrangères et nationales doivent être au fait du cadre législatif au moment de structurer des stratégies d’emploi ou lors d’opérations de fusion et d’acquisition.
Chez Fasken, nous travaillerons avec votre équipe à la rédaction et à la mise à jour de politiques en matière d’emploi de façon à prévenir les problèmes avant qu’ils se présentent. Nous vous guiderons aussi dans l’élaboration de plans exhaustifs pour atteindre l’équité salariale. Si nécessaire, nous vous aiderons à vous préparer et à répondre aux vérifications, aux enquêtes ou aux allégations de discrimination.
Nous aidons et représentons des professionnels en ressources humaines, des gestionnaires et des administrateurs en fournissant des conseils efficaces et rentables, notamment en matière de conformité continue.
Avez-vous besoin que vos programmes d’équité en milieu de travail soient revus en entier ou en partie? Souhaitez-vous confirmer que vous respectez les lois actuelles? N’hésitez pas à communiquer avec un membre de notre groupe Travail, emploi et droits de la personne. Consultez également nos bulletins de l’espace RH pour en savoir plus sur les considérations d’équité en milieu de travail qui sont pertinentes pour la réussite de vos activités commerciales.
