Bonny Mak, Associée | Relations de travail et négociation collective

Bonny Mak (麥嘉欣)

Associée
Barreau Ontario, 2007
Langue(s) Anglais, Chinois-Cantonais
Bureau(x) Toronto
Contact
Affaires +1 416 868 7838
Courriel bmak@fasken.com
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Cette description est disponible en anglais seulement.

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Réalisations

  • Recognized in Labour and Employment Law in Toronto, Best Lawyers in Canada Du 2022 au 2025
  • Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory in Employment Law, Lexpert 2024
  • Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory in Labour Relations, Lexpert Du 2022 au 2024
Best Lawyers in Canada Recognized in Labour and Employment Law in Toronto Best Lawyers is an attorney ranking service. For more than 30 years, it has identified lawyers best qualified to represent clients in various jurisdictions and specialties. En savoir plus
Lexpert Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory in Employment Law The Canadian Legal Lexpert Directory is the most comprehensive guide of legal talent in Canada En savoir plus
Lexpert Recognized in the Canadian Legal Lexpert Directory in Labour Relations The Canadian Legal Lexpert Directory is the most comprehensive guide of legal talent in Canada En savoir plus

Mandats représentatifs

  • DroneBase, Inc. (s/n Zeitview) annonce l’acquisition de la quasi-totalité des actifs d’Heliolytics, Inc., [Transaction - DroneBase, Inc. (dba Zeitview)], Acquisition transfrontalière dans le secteur de la robotique et des drones
  • VetCare conclut un placement privé de 100 M$, [Transaction - VetCare Canada Holdings Inc.], Acquéreur et exploitant canadien de cabinets vétérinaires, VetCare conclut une opération de placement privé.
  • Apeagyei v. Gate Gourmet Canada, [Litige - Gate Gourmet Canada Inc.], Le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a rejeté sommairement la vaste majorité des allégations contenues dans une requête où l’on faisait valoir la discrimination dans l’emploi et l’absence de mesures d’accommodement. Bonny Mak a fait valoir avec succès que toutes les allégations, sau...
  • Sunnybrook Health Sciences Centre v Ontario Nurses’ Association, [Litige - Le Centre des sciences de la santé Sunnybrook], Bonny Mak s’est opposée avec succès à un grief déposé par un employé du Sunnybrook Health Sciences Centre qui a causé un délai de 5 mois dans la procédure de règlement du grief. Le grief a été rejeté par l’arbitre Slotnick en novembre 2019.
  • Karkouti v Kestenberg Siegal Lipkus LLP, [Litige - Kestenberg Siegal Lipkus LLP], Le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a rejeté sommairement une requête dans laquelle on faisait valoir la discrimination dans la prestation de services fondée sur le handicap et l’absence de mesures d’accommodement. L’intimée était représentée par Bonny Mak, qui a convaincu le Tribu...
  • Ditta v The Toronto-Dominion Bank, [Litige - Toronto-Dominion Bank], Le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a rejeté sommairement la vaste majorité des allégations contenues dans une requête où l’on faisait valoir la discrimination dans l’emploi et l’absence de mesures d’accommodement. Bonny Mak a fait valoir avec succès que plus de 85 % des allégation...
  • Windsor-Detroit Bridge Authority achieves financial close Gordie Howe International Bridge Project, [Transaction - Windsor-Detroit Bridge Authority]
Transaction A conseillé DroneBase, Inc. (dba Zeitview) DroneBase, Inc. (s/n Zeitview) annonce l’acquisition de la quasi-totalité des actifs d’Heliolytics, Inc. Acquisition transfrontalière dans le secteur de la robotique et des drones En savoir plus
Transaction A conseillé VetCare Canada Holdings Inc. VetCare conclut un placement privé de 100 M$ Acquéreur et exploitant canadien de cabinets vétérinaires, VetCare conclut une opération de placement privé. En savoir plus
Litige A représenté Gate Gourmet Canada Inc. Apeagyei v. Gate Gourmet Canada Le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a rejeté sommairement la vaste majorité des allégations contenues dans une requête où l’on faisait valoir la discrimination dans l’emploi et l’absence de mesures d’accommodement. Bonny Mak a fait valoir avec succès que toutes les allégations, sau... En savoir plus
Litige A représenté Le Centre des sciences de la santé Sunnybrook Sunnybrook Health Sciences Centre v Ontario Nurses’ Association Bonny Mak s’est opposée avec succès à un grief déposé par un employé du Sunnybrook Health Sciences Centre qui a causé un délai de 5 mois dans la procédure de règlement du grief. Le grief a été rejeté par l’arbitre Slotnick en novembre 2019. En savoir plus
Litige A représenté Kestenberg Siegal Lipkus LLP Karkouti v Kestenberg Siegal Lipkus LLP Le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a rejeté sommairement une requête dans laquelle on faisait valoir la discrimination dans la prestation de services fondée sur le handicap et l’absence de mesures d’accommodement. L’intimée était représentée par Bonny Mak, qui a convaincu le Tribu... En savoir plus
Litige A représenté Toronto-Dominion Bank Ditta v The Toronto-Dominion Bank Le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a rejeté sommairement la vaste majorité des allégations contenues dans une requête où l’on faisait valoir la discrimination dans l’emploi et l’absence de mesures d’accommodement. Bonny Mak a fait valoir avec succès que plus de 85 % des allégation... En savoir plus
Transaction A conseillé Windsor-Detroit Bridge Authority Windsor-Detroit Bridge Authority achieves financial close Gordie Howe International Bridge Project En savoir plus

Carrière et éducation

Éducation

  • J.D. Université de Toronto
  • B. Comm. (avec distinction) Université de la Colombie-Britannique

Ressources

  • Prestation canadienne d’urgence (PCU) : quoi en penser?, 30/03/2020
  • Mise à jour sur le projet de loi 148 : vacances, heures supplémentaires, et obligations en matière de tenue de dossiers, 26/03/2018
Prestation canadienne d’urgence (PCU) : quoi en penser? Bulletin Prestation canadienne d’urgence (PCU) : quoi en penser? Le 25 mars 2020, le gouvernement fédéral a annoncé une nouvelle prestation pour soutenir les travailleurs qui ne peuvent pas travailler pendant la pandémie de la COVID-19 : la Prestation canadienne d'urgence (« PCU »). Ce bulletin présente une vue d'ensemble de la nouvelle PCU et ses incidences s... En savoir plus
quatre personnes dans discuter à la réunion Bulletin Mise à jour sur le projet de loi 148 : vacances, heures supplémentaires, et obligations en matière de tenue de dossiers Le projet de loi 148 a introduit une série de nouvelles obligations pour les employeurs de l'Ontario, dont bon nombre ont déjà été très médiatisées, notamment en matière de salaire minimum et de congé d'urgence personnelle. Toutefois, plusieurs autres changements n'ont fait l'objet que d'une brèv... En savoir plus

Événements

  • Revue de l’année 2020 : Litiges en matière d’emploi, 23/11/2020
  • Revue de l’année 2020, 01/11/2020
  • Le travail à distance, 03/06/2020
LEHR Year in Review Webinaire | Série de webinaires Revue de l’année 2020 : Litiges en matière d’emploi Bien que la COVID-19 nous ait distraits du cours normal des activités en droit du travail, les tribunaux ont quand même été occupés à rendre des décisions. A propos de l'événement
LEHR Year in Review Webinaire | Série de webinaires Revue de l’année 2020 Nous vous prions de vous joindre au groupe de pratique national Travail, emploi et droits de la personne de Fasken lors de sa présentation en direct de la série de webinaires intitulée « Revue de l’année 2020 ». A propos de l'événement
Fasken Forward Webinaire | Séries de séminaires Le travail à distance Alors que les gouvernements de l’ensemble du Canada annoncent des plans pour la réouverture de leurs économies, de nombreux employés voudront continuer à travailler à distance, pour diverses raisons. Les employeurs se posent la question à savoir si une entente de travail à distance pour un employé temporaire peut ou doit être transformée en entente d’employé permanent. Dans cette mise à jour en matière d’emploi en période de la COVID-19, nous discuterons des sujets qui touchent les employeurs à l’échelle du pays, alors qu’ils se penchent sur les considérations juridiques et pratiques et les risques associés aux modalités du travail à distance. A propos de l'événement

Publications

  • Remote Work During the COVID-19 Pandeminc and Beyond: Where Do We Go From Here, 15/06/2020
  • Towards a More Flexible Workplace for Employees Recent Changes to the Canada Labour Code, 21/06/2018
  • Bill 148: vacation, overtime and record keeping, 02/05/2018
Article, Co-Auteur Remote Work During the COVID-19 Pandeminc and Beyond: Where Do We Go From Here Lexis Nexis - Labour Notes Télécharger
Rapport, Co-Auteur Towards a More Flexible Workplace for Employees Recent Changes to the Canada Labour Code Télécharger
Co-Auteur Bill 148: vacation, overtime and record keeping International Law Office Newsletter Télécharger

Présentations

  • The Challenge of the Hybrid Workplace: Fostering Equity, Diversity, Inclusion, and Accessibility, 20/04/2022
  • Labour Arbitration Flashpoints: Update on current caselaw and legislation, 04/12/2019
  • Towards a More Flexible Workplace for Employees: Recent Changes to the Canada Labour Code, 21/06/2018
Speaker The Challenge of the Hybrid Workplace: Fostering Equity, Diversity, Inclusion, and Accessibility Lancaster House - Toronto Human Rights and Accommodation Conference
Panelist Labour Arbitration Flashpoints: Update on current caselaw and legislation Lancaster House 2019 Toronto Labour Arbitration and Policy Conference location location Toronto, ON
Speaker Towards a More Flexible Workplace for Employees: Recent Changes to the Canada Labour Code Law Society of Ontario "The Six-Minute Labour Lawyer 2018" location location Toronto Law Society of Ontario "The Six-Minute Labour Lawyer 2018"

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